Школа інженера з охорони праці: Чи зобов’язана фізична особа – підприємець вимагати довідку про стан здоров’я при прийомі на роботу найманого працівника?

Статтею 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) України визначено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

 

В ст. 169 КЗпП вказано, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

 

Заборонено! Укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

 

Джерело: Управління Держпраці у Черкаській області  

 

 

 

Завідувач сектору виробничого травматизму

 та медичної реабілітації                                                              Л.Кудренко

Ківерцівського відділення УВД ФСС